RECURSOS GRATUITOS

Todos Somos Valiosos.
Descubre tu Potencial
y Crea tu Plenitud

Mi propósito es colaborar brindando distintos recursos y herramientas para que todos sepamos ¿Cuál es nuestra impronta personal?, para mejorar nuestra propia situación de vida, y luego ofrecer nuestro potencial para la construcción mutua con seres afines en valores y vibración, complementándonos desde lo mejor de cada cual para construir juntos crecimiento y bienestar para todas las personas involucradas.

Visita también la "LA GUIA DE ETAPAS PARA MANIFESTAR NUESTRO BIENESTAR"

Temario del material aquí...

# Descubre tu Potencial
* Descubre tu Razon de Ser (Ikigai)
* Conoce sobre Inteligencias Múltiples y descubre las tuyas

# Gestión Emocional
* ¿Qué son las emociones y para que nos sirven?
* ¿Cuáles son las emociones primarias y cuáles las secundarias?
* ¿Qué es la Inteligencia Emocional y cómo desarrollarla?

# Acuerdos entre Almas
* ¿De que se tratan los Acuerdos de Alma?
* ¿Cómo saber cuales son los míos y con quienes?
* ¿Qué es el Karma y el Dharma?
* ¿Todos tenemos una misión?

# Dinámicas de interacción humana
* Comunicación no violenta (CNV)
* Como reconocer la dinámica del Triangulo dramático de Karpman (salvador, victima victimario)

# Modelos de interacción
* Filosofía Ubuntu. Desmond Tutú
* Convergencia Armónica Fractal (C.A.F.) del libro "Humanos Rotos"
* Sociocracia

Si quieren saber de algunos otros temas en particular contáctenme por mail o whatsapp y a medida que vayan solicitando iré publicándolos. Gracias por Ser parte.

contacto@amirhernandezpuente.online

Descubre tu Potencial

Ejercicio para reconocer tu IKIGAI e identificar cuales son tus Inteligencias predominantes

Les publico aquí varios spots de videos y herramientas donde pueden profundizar en estos temas.

Les dejo los links y material debajo:

Gestión Emocional

Reconocer nuestras emociones, comprender que nos representa y como utilizarlas a nuestro favor

Las emociones son respuestas biológicas para protegernos, por eso es importante comprender que las origina y para que

Les dejo links y material debajo:

Acuerdos entre Almas

#AlmasGemelas #LlamasGemelas
# FamiliasDeAlmas #AcuerdosEntreAlmas

Tienen varios spots de videos y entrevistas grabadas en vivo donde pueden profundizar en estos temas.

Les dejo los links debajo

DINÁMICAS DE INTERACCIÓN HUMANA

Hacia un nuevo modo de vincularnos

Comunicación No Violenta (CNV)

Triangulo Dramático de Karpman

Modelos de Interacción

Filosofía ubuntu

Ubuntu es una filosofía africana originaria de Sudáfrica, que se basa en la creencia de que la humanidad es interconectada y que el bienestar de uno está estrechamente ligado al bienestar de los demás. La palabra “ubuntu” proviene de las lenguas Zulú y Xhosa y se traduce como “yo soy porque nosotros somos” o “una persona es una persona a causa de los demás”.

Significado y Trascendencia

Ubuntu no solo es una filosofía africana, sino que también tiene una trascendencia global. En un mundo cada vez más interconectado, la filosofía ubuntu nos recuerda la importancia de la cooperación, la empatía y la solidaridad para superar los desafíos globales que enfrentamos.

En este sentido, ubuntu puede ser visto como una llamada a la acción para:

Desarrollar una conciencia más profunda de nuestra interconexión con los demás y con la naturaleza.

Fomentar la cooperación y la colaboración para abordar problemas globales como la pobreza, la desigualdad y el cambio climático.

Cultivar la empatía y el respeto hacia las culturas y tradiciones diferentes.

Promover la reconciliación y la paz en comunidades y naciones divididas.

En resumen, la filosofía ubuntu es una poderosa herramienta para construir un mundo más justo, solidario y armonioso, donde la humanidad pueda florecer en su diversidad y complejidad.

SOCIOCRACIA

¿Qué es Sociocracia?

La sociocracia se refiere a un modo de toma de decisiones y gestión que permite a una organización, sea cual sea su tamaño, comportarse como un organismo vivo, auto-organizarse y auto-corregirse. Esta forma de gobierno se basa en las teorías sistémicas y busca desarrollar la coparticipación y co-responsabilidad de todos los actores implicados, todos son responsables de sus decisiones.

Características clave

La toma de decisiones puede venir desde cualquier lugar de la organización, no solo desde la cima jerárquica.

La información y toma de decisiones no sigue un solo recorrido, sino que fluye de arriba abajo y de abajo a arriba.

Se transforma el rol del liderazgo, y se produce un reparto de poder.

Se otorga poder a la inteligencia colectiva al servicio del éxito de la organización.

Orígenes

La sociocracia tiene sus raíces en el trabajo del ingeniero holandés Gerard Endenburg, quien desarrolló el método de círculos sociocráticos en la década de 1960. Este método se basa en el trabajo anterior del educador Kees Boeke.

Aplicaciones

La sociocracia se puede aplicar en diferentes contextos, desde familias y empresas hasta organizaciones y comunidades, y hasta países. Su objetivo es fomentar la conexión y la integración entre los miembros, y crear un ambiente de trabajo y colaboración más efectivo y equitativo.

Principios

Algunos de los principios fundamentales de la sociocracia incluyen:

Consentimiento: todos los miembros deben estar de acuerdo con las decisiones tomadas.

Equivalencia: cada miembro tiene un voto igual y una voz igual.

Responsabilidad: todos los miembros son responsables de sus decisiones y acciones.

Empirismo: la toma de decisiones se basa en la experiencia y la observación.

Busca por una mejoría contínua: la organización se enfoca en mejorar y adaptarse constantemente.

En resumen, la sociocracia es un modelo de organización horizontal que busca fomentar la coparticipación, la co-responsabilidad y la toma de decisiones colaborativas en diferentes contextos, desde la familia hasta la comunidad y la empresa.

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